Планирование показателей оборота розничной торговли
Расчет плана поступления по формуле:
П = Зк. + Р – Зн.
Расчет П по сахару:
П = 113,3 + 600 – 10 = 703,3.
3. Планирование показателей по труду
Виды численности, оплата труда, планирование средств на оплату труда.
В явочную численность включаются все работники, числящиеся в списках и явившиеся на работу в данный день. Таким образом, явочный состав работников учитывается на определенную дату.
В списочную численность включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день или более, а также работающие собственники предприятия, получавшие заработную плату на данном предприятии. Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является переменной и также учитывается на определенную дату.
Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в среднем за период (месяц, квартал, год) определяют среднесписочную и среднюю численность работников.
При определении среднесписочной численности работников за месяц, необходимо численность работников на определенную дату разделить на число календарных дней в месяце.
Средняя численность работников любого торгового предприятия за какой – либо период включает в себя:
§ среднесписочную численность работников;
§ среднюю численность внешних совместителей;
§ среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско – правового характера.
Средняя численность работников должна показываться и учитываться в целых единицах.
Формы и системы оплаты труда.
В соответствии с Конституцией, каждый человек имеет право на труд, а государство или предприниматель обязаны оплачивать этот труд.
Заработная плата рассматривается относительно работника и работодателя.
Для работника з/п – это всякое вознаграждение за труд, а для работодателя – это часть дохода, которую он тратит на оплату труда наемных работников.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Заработная плата выполняет функции:
1. воспроизводственная;
2. стимулирующая;
3. регулирующая;
4. социальная.
Организация з/п должна строится на принципах:
1. равная оплата за равный труд;
2. обоснованность з/п;
3. гибкость оплаты труда;
4. простота и ясность;
5. учет сложности выполняемой работы;
6. индексация з/п в условия инфляции;
7. в соответствии с законодательством.
Для организации оплаты труда используют тарифную систему, она включает следующие элементы:
· тарифные сетки;
· тарифные ставки;
· система должностных окладов;
· тарифно – квалификационный справочник;
· районное регулирование.
В настоящее время выделяют три формы оплаты труда:
1) повременная;
2) сдельная;
3) бестарифная.
Если имеется возможность оценить результата труда за определенный промежуток времени, то применяется сдельная форма оплаты труда. Результатам труда является выручка, выпуск продукции, количество услуг.
Если нет возможности реально оценить результат труда, то оплата труда производится в зависимости от отработанного времени, т.е.применяется повременная форма оплаты труда.
Каждая форма имеет свои системы.
Система оплаты – это способ соизмерения размера оплаты труда с его результатами.
1).Повременная:
· простая повременная;
· повременно – премиальная;
· система плавающих тарифов;
· почасовая;
· понедельная и т. д.
2).Сдельная:
· простая сдельная;
· сдельно – премиальная;
· косвенно – сдельная (смешанная);
· аккордная;
· комиссионная;
· сдельно – прогрессивная;
3).Бестарифная:
· с использованием коэффициента стоимости труда;
· экспертная оценка результатов труда;
· контрактная;
· плата за знания и компетенции;
Кроме основной заработной платы работникам могут выплачиваться доплаты и надбавки. Доплаты носят компенсирующий характер, а надбавки – стимулирующий.
