Перечень мероприятий по стимулированию трудовой деятельности работников Департамента маркетинга ОАО «ТФК «КАМАЗ»
С целью повышения мотивации и стимулирования сотрудников Департамента маркетинга ОАО «ТФК «КАМАЗ» могут быть предложены следующие мероприятия:
· встречи руководителей с коллективом;
· первоочередное улучшение рабочих мест лучших сотрудников;
· поощрение обучения и повышения квалификации работников в виде частичной или полной оплаты за обучение и повышение квалификации;
· проведение ежеквартальных конкурсов на звание «Лучшего специалиста» с вручением недорогого по стоимости подарка, но дорого по способу получения;
· объявление благодарностей с занесением в личное дело;
· размещение фотографий на «Доске почета» сотрудников, добившихся исключительно высоких показателей в своей работе;
· помощь в получении мест для детей сотрудников, нуждающихся в дошкольных учреждениях;
· дополнительные 2 дня отдыха к очередному отпуску или материальное поощрение за работу в течение года без больничных;
· привлечение временных работников в период циклического подъема;
· продвижение кадров;
· участие в решении жилищных вопросов молодых семей;
· создание объединений молодых специалистов;
· проведение опросов сотрудников, касающиеся улучшения социально-психологической обстановки в маркетинговой службе;
· похвала руководителей должна стать нормой при своевременном и качественном выполнении заданий;
· поздравление каждого сотрудника в День его рождения с вручением символического подарка и (или) объявление Дня рождения выходным днем;
· проведение различных конкурсов, приуроченных к различным праздникам (например, на лучшее украшение комнаты к Новому году) или на самый интересный «прикол» к 1апреля; на лучший экспромт к 8 Марта и др.
· организация Доски объявлений для ознакомления членов коллектива с главными событиями Департамента маркетинга и компании в целом, а также для поздравлений.
