Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «Два кита»
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска, учитываются все виды выплат, предусмотренные положениями об оплате труда, независимо от источников этих выплат. Премии, не предусмотренные системным положением по оплате труда, установленным на предприятии, не учитываются при расчете отпускных. Премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Среднедневной заработок для оплаты отпускных подсчитывается путем деления заработной платы за фактически отработанное время за три предшествующих месяца, при предоставлении отпуска в рабочих днях на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, а при предоставлении отпуска в календарных днях на 29,6.
Если работник отработал последние три месяца не полностью, тогда расчет среднего заработка производится следующим образом. Сначала среднемесячное число календарных дней (29,6) умножают на количество полностью отработанных месяцев. Далее к полученному результату прибавляют количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью.
Рассмотрим расчет отпускных на примере директора ООО «Два кита», Астахова А.С.
С 1 апреля 2006 г. директор Астахов А.С. находился в отпуске 28 дней (Приложение № ). Для начисления отпускных используется расчетный период, равный 3 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Расчетный период (январь 2006 г. - март 2006 г.) отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы составляет 105 000 руб. (35 000 руб. х 3 месяца)
Сумма среднего дневного заработка работника равна 1 182,43 руб. (105 000 руб. / 3 мес. / 29,6).
Отпускные начислены в сумме 33 108,04 руб. (1 182,43 руб. x 28 дн.).
Следует отметить, что в ООО «Два кита» приказом об учетной политике не предусмотрено начисление резерва отпусков. В связи с этим отпускные включаются в затраты текущего месяца. На основании личного заявления работника утверждается приказ руководителя о предоставлении отпусков, согласно которого производится расчет отпускных в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за счет средств фонда социального страхования на основании листков временной нетрудоспособности выдаваемых лечебными учреждениями из расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев (Приложение № ).
Рассмотрим расчет листка временной нетрудоспособности на примере старшего продавца ООО «Два кита», Нечепуренко Н.Ю.
С 10 апреля 2006 г. по 23 апреля 2006 г. (10 рабочих дней) старший продавец Нечепуренко Н.Ю. находилась на больничном. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
Непрерывный трудовой стаж работника – более 8 лет, поэтому он имеет право на получение пособия в размере 100 % от среднего заработка.
Расчетный период для оплаты больничного – с 1 апреля 2005 г. по 31 марта 2006 г.
|
№ п/п |
Месяц расчетного периода |
Размер заработной платы, руб. |
Кол-во отработанных дней фактически |
Комментарии |
|
1 |
Апрель 2005 г. |
9 000,00 |
21 |
Отработан полностью |
|
2 |
Май 2005 г. |
9 000,00 |
20 |
Отработан полностью |
|
3 |
Июнь 2005 г. |
9 000,00 |
21 |
Отработан полностью |
|
4 |
Июль 2005 г. |
0,00 |
0 |
отпуск |
|
5 |
Август 2005 г. |
7 043,40 |
18 |
отпуск |
|
6 |
Сентябрь 2005 г. |
9 000,00 |
22 |
Отработан полностью |
|
7 |
Октябрь 2005 г. |
9 000,00 |
21 |
Отработан полностью |
|
8 |
Ноябрь 2005 г. |
9 000,00 |
21 |
Отработан полностью |
|
9 |
Декабрь 2005 г. |
9 000,00 |
22 |
Отработан полностью |
|
10 |
Январь 2006 г. |
10 000,00 |
16 |
Отработан полностью |
|
11 |
Февраль 2006 г. |
10 000,00 |
19 |
Отработан полностью |
|
12 |
Март 2006 г. |
10 000,00 |
22 |
Отработан полностью |
|
ИТОГ |
100 043,40 |
223 |
