Тарифная система оплаты труда
- трудовой договор или личная карточка работника;
- табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц;
- положение о премировании.
Сдельная оплата
При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной) работником продукции.
При применении этой системы необходимо установить:
- норму времени на изготовление единицы продукции;
- норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);
- часовую тарифную ставку.
Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.
При прямой (простой) сдельной оплате сумма заработной платы определяется по следующей формуле:
┌──────────┐ ┌──────────┐ ┌─────────────┐ ┌────────────────┐
│ Сумма │ │ Часовая │ │Норма времени│ │ Количество │
│заработной│ = │ тарифная │ х │ на единицу │ х │ произведенной │
│ платы │ │ ставка │ │ продукции │ │ продукции │
└──────────┘ └──────────┘ └─────────────┘ └────────────────┘
или
┌────────────────┐ ┌───────────────┐ ┌───────────────────────┐
│Сумма заработной│ = │ Сдельная │ х │ Количество │
│ платы │ │ расценка │ │произведенной продукции│
└────────────────┘ └───────────────┘ └───────────────────────┘
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы:
- наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа;
- сдельные расценки;
- табель учета использования рабочего времени.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.
Сдельные расценки могут повышаться в зависимости от уровня перевыполнения норм.
При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из двух частей:
- оплата, рассчитанная исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции;
- премия.
Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного по сдельным расценкам.
При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников.
При аккордной оплате труда оплата производится по определенным расценкам после выполнения оговоренного объема работ. При этом устанавливается максимальный срок окончания работы. Например, бригаде дается задание, которое нужно выполнить в течение месяца.
Эта система оплаты применяется, в частности, при выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ.
При этой системе определяется весь объем работ, устанавливаются срок ее окончания и общая сумма заработной платы. Общая сумма распределяется между работниками на условиях, определенных бригадой. Существуют различные способы распределения, например:
