Тестирование на определение профессиональных характеристик работника
В качестве основных методов социально-психологического исследования используют:
1) опросные методы (анкетирование и/или интервью);
2) специальные социально-психологические методы (социометрия и др.);
3) личностные тесты;
4) ситуационно-ролевые игры, социально-психологический тренинг и другие методы.
Тесты, в первую очередь личностные опросники, используются с целью выявления личностных особенностей сотрудников: установок, особенностей мотивации, характера, деловых и личностных качеств. Часто используются при подборе персонала, расстановке и ротации кадров, формировании управленческого резерва, аттестации. Однако использование тестов требует максимальной корректности и осторожности. Тесты профессиональных характеристик обычно применяются для решения следующих задач: 1) профессиональная и социальная ориентация (определение предпочтительного типа будущей профессии, творческий потенциал);2) ценностная ориентация (выявление шкалы ценностей);3) психодиагностика самосознания (комфортность поведения, лидерские качества, воля, внимание).
