Расчет заработной платы персонала предприятия
Расчет заработной платы я веду на основании расчетов, проведенных в п. 2.4 и 3.1. Чтобы сделать такой расчет, необходимо:
распределить персонал по квалификационным и профессиональным категориям, от которых зависит размер оплаты одного работника,
установить соотношения в оплате труда работников разных категорий,
задать минимальный или средний уровень оплаты труда одного работника, соответствующий реальным условиям на данный момент времени.
Распределение состава работников по уровневым ступеням и квалификационным разрядам показано в табл.4.8.
Распределение должностей работников по уровневым ступеням и квалификационным разрядам Таблица 4.8
|
Уровневая ступень |
Состав работников по должностям |
Квалификационный разряд |
|
1 |
2 |
3 |
|
Первая |
уборщик |
1 – 4 |
|
Вторая |
упаковщик, специалист обработки срезов, доставщик, сборщик |
2 |
|
Третья |
помощник бухгалтера, операторы станков, специалист по ремонту и эксплуатации оборудования |
3 – 5 |
|
Четвертая |
менеджер смены |
4 – 6 |
|
Пятая |
Главный бухгалтер |
7 |
|
Шестая |
менеджер склада, менеджер по охране труда, менеджер отдела кадров |
8 |
|
Седьмая |
Инженер, заместитель директора по АХЧ |
9 |
|
Восьмая |
Директор |
10 |
Каждому квалификационному разряду поставлено в соответствие среднее значение коэффициента сложности, ответственности и значимости выполняемой работы Ксоз. Минимальное среднее значение Ксоз равно единице; максимальное – восьми.
Экономический смысл коэффициента сложности, ответственности и значимости заключается в том, что с его помощью обеспечиваются правильные соотношения между заработками (окладами и ставками) разных категорий работников и должностей с учетом их значимости в производственной деятельности, профессионального уровня и меры ответственности.
Введение данных коэффициентов делает систему оплаты труда демократичной, так как поддерживаются постоянные пропорции между заработками руководителей и рядовых работников при любой ситуации, в которой оказывается предприятие. Например, если при неблагоприятной обстановке фонд зарплаты уменьшается вдвое, то вдвое уменьшится заработок и директора и простых рабочих.
В таблице 4.9 приведены значения коэффициента сложности, ответственности и значимости для разных квалификационных разрядов.
Шкала коэффициента сложности, ответственности и значимости Таблица 4.9
|
Квалифика-ционный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Среднее значение Ксоз |
1,1 |
1,8 |
2,2 |
2,7 |
3,2 |
3,9 |
4,4 |
6,0 |
7,5 |
8,0 |
|
Интервал Ксоз |
0,6-1,5 |
1,4-2,1 |
1,7-2,7 |
2,2-3,2 |
2,5-3,9 |
3,2-4,6 |
3,8-4,9 |
6,0 |
7,5 |
8,0 |
