Расчет фонда заработной платы производственных рабочих
Годовой фонд заработной платы определяем основной фонд заработной платы плюс доплата заработной платы. Доплата заработной платы определяется: основной фонд заработной платы умножаем на двенадцать.
3.2.1 Планирование Фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе:
ЗПт = Тст.ср * Чрв * Фэ, тыс. тг (5)
ЗПт = 70*24*177,4 = 2980 тыс. тенге
Где: Тст.ср - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих (средний разряд вспомогательных рабочих - 4);
Чрв - среднесписочная численность вспомогательных рабочих;
Фэ - эффективный годовой фонд рабочего времени, час;
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается укрупненным методом по формуле:
ФЗПт=ЗПт*Кпр*Кдзп*Козп,тыс.тг (6)
ФЗПт = 2980*1,21*1,1*1,2 = 4760 тыс. тенге
Где: ЗПТ - заработная плата вспомогательных рабочих по тарифу.
Кпр - коэффициент, учитывающий отчисления по заработной
плате (1, 21)
Кдзп - коэффициент дополнительной заработной платы ( 1,1 )
Козп коэффициент премирования ( 1,2 )
|
Сумма социального налога |
11309 |
3465 |
1828 16602 | |
|
Доход облагаемый налогом |
56549 |
17329 |
9140 | |
|
Доход необлагаемый налогом |
Экология 1, 5МРП |
805896 |
235872 |
117936 |
|
Годовой МРП |
53726 |
15724 |
78624 | |
|
Пенсия 10% |
64325 |
19692 |
10374 | |
|
Годовой фонд ЗП, тг |
64325 |
19692 |
10374 | |
|
Категории работников |
Производственные рабочие. |
Тяжелые условия труда |
Особо тяжелые условия труда ИТОГО: | |
3.2.2 Фонд заработной платы руководителей, специалистов и МОП
Оплата труда руководителей, специалистов и МОП осуществляется по окладной системе.
Фонд заработной паты определяется для каждой категории (разряда) работающих по формуле:
ФЗПi =(Омесi+Прi)*12*Чрi*Кр, тыс. тг (7)
где: ФЗПi – фонд заработной платы i – категории (разряда) работаю
щих, тенге
Омесi – среднемесячный должностной оклад ,тг
12 – количество месяцев в году
Чрi – количество работников i – категории (разряда) по штатному
расписанию, чел
Кр – районный коэффициент
Премия для руководителей и специалистов устанавливается в размере 25-30% оклада, для МОП – 10-15%.
